Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant. Das liegt vor allem an den neuen
Erwartungen, die nachkommende Generationen an ihre Arbeitgeber:innen stellen:
Finanzielle Anreize alleine reichen nicht mehr aus, um die Generationen Y und Z
für sich zu gewinnen.
Sie legen Wert auf ein progressives
Arbeitsumfeld, in dem Werte wie Diversität, soziales Engagement und New Work nicht
nur leere Phrasen, sondern gelebter Alltag sind. Dieser Wandel ist unsere Chance,
gemeinsam Neues zu gestalten.
In einem Vorgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit dem Management oder der
HR die Ziele und Beweggründe des Checks. In der Vorbereitung schulen wir
die Mitarbeitenden für die Teilnahme am Online-Tool und leisten intensive
Aufklärungsarbeit.
Dabei liegt unsere oberste Priorität
darauf, dass die Anonymität und Vertraulichkeit der Antworten aller
Mitarbeitenden gewährleistet ist. Im Anschluss stellen wir das Online-Tool
für ein definiertes Zeitfenster zur Verfügung und informieren die
Mitarbeitenden über die interne Kommunikation per Link oder durch eine
persönliche E-Mail Einladung.
Während der Datenphase können die Teilnehmenden die Fragen in 12
Kategorien beantworten.
Die Teilnahme erfolgt über den Browser
und kann jederzeit unterbrochen werden (Autosave). Die Antworten werden
anonymisiert gespeichert und im DSGVO-konformen Datenspeicher
verschlüsselt hinterlegt.
In der Auswertungsphase bereiten unsere Expert:innen die Ergebnisse in
einer Abschlusspräsentation auf.
Neben der Datenauswertung
kennzeichnen wir kritische Fälle, Abweichungen und Besonderheiten und
gehen gesondert auf diese ein.
Anschließend stellen wir dem
Unternehmen Expert:innen-Hinweise zur Deutung und Interpretation der
Ergebnisse zur Verfügung und legen ihnen konkrete Handlungsempfehlungen
ans Herz.
