Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant. Das liegt vor allem an den neuen Erwartungen, die nachkommende Generationen an ihre Arbeitgeber:innen stellen: Finanzielle Anreize alleine reichen nicht mehr aus, um die Generationen Y und Z für sich zu gewinnen.
Sie legen Wert auf ein progressives Arbeitsumfeld, in dem Werte wie Diversität, soziales Engagement und New Work nicht nur leere Phrasen, sondern gelebter Alltag sind. Dieser Wandel ist unsere Chance, gemeinsam Neues zu gestalten.
In einem Vorgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit dem Management oder der HR die Ziele und Beweggründe des Checks. In der Vorbereitung schulen wir die Mitarbeitenden für die Teilnahme am Online-Tool und leisten intensive Aufklärungsarbeit.
Dabei liegt unsere oberste Priorität darauf, dass die Anonymität und Vertraulichkeit der Antworten aller Mitarbeitenden gewährleistet ist. Im Anschluss stellen wir das Online-Tool für ein definiertes Zeitfenster zur Verfügung und informieren die Mitarbeitenden über die interne Kommunikation per Link oder durch eine persönliche E-Mail Einladung.
Während der Datenphase können die Teilnehmenden die Fragen in 12 Kategorien beantworten.
Die Teilnahme erfolgt über den Browser und kann jederzeit unterbrochen werden (Autosave). Die Antworten werden anonymisiert gespeichert und im DSGVO-konformen Datenspeicher verschlüsselt hinterlegt.
In der Auswertungsphase bereiten unsere Expert:innen die Ergebnisse in einer Abschlusspräsentation auf.
Neben der Datenauswertung kennzeichnen wir kritische Fälle, Abweichungen und Besonderheiten und gehen gesondert auf diese ein.
Anschließend stellen wir dem Unternehmen Expert:innen-Hinweise zur Deutung und Interpretation der Ergebnisse zur Verfügung und legen ihnen konkrete Handlungsempfehlungen ans Herz.
